polityka protydiyi mobinhu ta kharasmentu

Ця Політика протидії мобінгу та харасменту (далі – Політика) розроблена з метою створення та підтримки здорового, безпечного та поважного робочого середовища, вільного від будь-яких форм мобінгу, булінгу, дискримінації та харасменту. Компанія зобов'язується забезпечити рівні можливості для всіх працівників та захистити їх гідність.

Політика поширюється на всіх працівників Компанії, незалежно від їхньої посади, форми зайнятості, а також на осіб, які виконують роботу за цивільно-правовими договорами, стажерів та відвідувачів на території Компанії. Вона охоплює всі аспекти взаємодії на робочому місці, включаючи ділові зустрічі, корпоративні заходи та комунікації, пов'язані з виконанням трудових обов'язків.

Мобінг (булінг) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність, що спрямовані на приниження гідності, честь або ділової репутації працівника, створення щодо нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, що може призвести до погіршення умов праці, психологічного тиску, звільнення або інших негативних наслідків. Харасмент – це небажана поведінка сексуального характеру, що порушує гідність особи, створює вороже, образливе або принизливе середовище.

Компанія не терпить жодних проявів мобінгу чи харасменту та вживатиме всіх необхідних заходів для їх запобігання та припинення. Будь-яка особа, яка стала свідком або жертвою таких дій, має право на захист та конфіденційний розгляд своєї скарги.