Програма стажування слюсаря-ремонтника

ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ від 01.01.2024 № 15-ОП ПРОГРАМА СТАЖУВАННЯ СЛЮСАРЯ-РЕМОНТНИКА 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Ця Програма стажування (далі – Програма) розроблена відповідно до вимог Закону України «Про охорону праці», Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою. 1.2. Програма визначає порядок організації та проведення стажування для осіб, які приймаються на роботу за професією «слюсар-ремонтник», а також для працівників, які переводяться на нову роботу або змінюють вид діяльності, що потребує додаткових знань з охорони праці. 1.3. Метою стажування є практичне оволодіння працівником безпечними методами та прийомами виконання робіт, набуття необхідних навичок та знань з питань охорони праці безпосередньо на робочому місці. 1.4. Стажування проводиться під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників підприємства, які мають необхідний досвід роботи за професією та пройшли відповідне навчання і перевірку знань з питань охорони праці. 2. МЕТА ТА ЗАВДАННЯ СТАЖУВАННЯ 2.1. Мета: формування у стажиста необхідних знань, умінь та навичок щодо безпечного виконання робіт слюсаря-ремонтника, дотримання вимог охорони праці, промислової безпеки та виробничої санітарії. 2.2. Завдання: - Вивчення виробничого процесу, обладнання, механізмів та інструментів, що використовуються в роботі слюсаря-ремонтника. - Ознайомлення з технологічними картами, інструкціями з охорони праці та іншими нормативними документами, що регламентують безпечне виконання робіт. - Практичне освоєння безпечних прийомів та методів виконання робіт, пов'язаних з ремонтом, монтажем, демонтажем та обслуговуванням устаткування. - Набуття навичок використання засобів індивідуального та колективного захисту. - Вивчення порядку дій у разі виникнення аварійних ситуацій та надання першої домедичної допомоги потерпілим. 3. ТРИВАЛІСТЬ СТАЖУВАННЯ 3.1. Тривалість стажування для слюсаря-ремонтника встановлюється індивідуально, залежно від його кваліфікації та досвіду роботи, але не менше 2-15 змін (робочих днів) згідно з Типовим положенням.