Посадова інструкція менеджера з персоналу

ЗАТВЕРДЖУЮ [Посада керівника підприємства] [Підпис] [П.І.Б.] «___» ____________ 20__ р. ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1.1. Менеджер з персоналу належить до категорії «Фахівці». 1.2. Призначення на посаду та звільнення з неї здійснюється наказом керівника підприємства за поданням [кого?]. 1.3. Менеджер з персоналу безпосередньо підпорядковується [кому?]. 1.4. У своїй діяльності менеджер з персоналу керується чинним законодавством України, Статутом підприємства, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, наказами та розпорядженнями керівництва, цією посадовою інструкцією. 1.5. На час відсутності менеджера з персоналу (відпустка, хвороба тощо) його обов'язки виконує особа, призначена у встановленому порядку, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків. 1.6. Основними завданнями менеджера з персоналу є забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, формування ефективної системи управління персоналом, розвиток корпоративної культури та оптимізація кадрових процесів. 2. КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ 2.1. Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). 2.2. Стаж роботи за фахом не менше [кількість] років. 2.3. Знання трудового законодавства України, основ психології та соціології праці, методів оцінки та мотивації персоналу, сучасних кадрових технологій. 2.4. Вміння працювати з офісними програмами та спеціалізованим програмним забезпеченням для управління персоналом.