Положення про дисциплінарну відповідальність за порушення вимог охорони праці

1. Загальні положення 1.1. Це Положення розроблено відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про охорону праці» та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці. Воно встановлює єдиний порядок притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності за порушення вимог охорони праці на підприємстві [Назва підприємства]. 1.2. Метою цього Положення є забезпечення належного рівня охорони праці, запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням та аваріям шляхом підвищення відповідальності працівників за дотримання встановлених норм, правил та інструкцій з охорони праці. 1.3. Дія цього Положення поширюється на всіх працівників підприємства, незалежно від займаної посади, характеру виконуваної роботи та форми трудового договору. 1.4. Основними принципами притягнення до дисциплінарної відповідальності є законність, об'єктивність, своєчасність, індивідуалізація та невідворотність покарання. 2. Види порушень вимог охорони праці 2.1. До порушень вимог охорони праці, за які працівники можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, належать: - невиконання або неналежне виконання обов'язків, передбачених посадовими інструкціями, інструкціями з охорони праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку та іншими нормативними актами підприємства з питань охорони праці; - порушення технологічних регламентів, правил експлуатації машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів; - невикористання або неправильне використання засобів індивідуального та колективного захисту; - допуск до роботи осіб, які не пройшли навчання, інструктаж, стажування та перевірку знань з питань охорони праці; - приховування нещасних випадків, професійних захворювань, аварій; - перебування на робочому місці у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. 3. Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності 3.1. За порушення вимог охорони праці до працівників можуть застосовуватися такі види дисциплінарних стягнень: догана або звільнення. Вибір виду стягнення залежить від тяжкості вчиненого порушення та обставин його вчинення.