Умови праці медичних працівників під час воєнного стану: повний правовий аналіз 2025
Медики — на передовій не лише боротьби з хворобами, а й з наслідками війни. Який робочий час дозволяє закон, які надбавки передбачені, як забезпечити охорону праці у медичних закладах та які гарантії дає держава.
1. Правова база: Закон 2136-IX та КЗпП
Організація праці в умовах воєнного стану регулюється спеціальним Законом України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» , прийнятим 15 березня 2022 року.
Цей закон має пріоритет над нормами Кодексу законів про працю на час дії воєнного стану. Ключові зміни:
- Ст. 1 — Сфера дії: поширюється на всіх працівників і роботодавців
- Ст. 3 — Роботодавець може переводити працівника на іншу роботу без згоди
- Ст. 5 — Особливості звільнення у воєнний час
- Ст. 6 — Норма робочого часу збільшена до 60 годин/тиждень
- Ст. 10 — Дія колективних договорів може зупинятися
Додатково для медичних працівників діє Закон «Основи законодавства про охорону здоров'я» та Закон «Про охорону праці» .
2. Робочий час: до 60 годин на тиждень
Згідно зі ст. 6 Закону 2136-IX, на період воєнного стану:
| Параметр | Мирний час | Воєнний стан |
|---|---|---|
| Нормальна тривалість | 40 год/тижд. | 60 год/тижд. |
| Скорочений час (шкідливі умови) | 36 год/тижд. | Може не застосовуватися |
| Надурочні роботи | 4 год/2 дні, 120 год/рік | Без обмежень |
| Робота у вихідні/свята | За згодою профспілки | Без згоди |
| Нічна зміна | Скорочена на 1 год | Може не скорочуватися |
🔴 Увага: Для медиків в зоні бойових дій або при масовому надходженні поранених практично немає обмежень робочого часу. Однак роботодавець зобов'язаний забезпечити відпочинок для збереження працездатності персоналу.
3. Відпустки та вихідні у воєнний час
Відповідно до ст. 12 Закону 2136-IX:
- Щорічна основна відпустка — 24 календарних дні (як і в мирний час)
- Роботодавець може відмовити у наданні будь-якої відпустки (крім декретної), якщо працівник зайнятий на об'єктах критичної інфраструктури
- Медичні заклади можуть бути визнані об'єктами критичної інфраструктури
- Невикористані дні відпустки не згорають — компенсуються після скасування воєнного стану
⚠️ Практична порада: Медичний заклад повинен вести облік невикористаних днів відпустки кожного працівника. Після завершення воєнного стану ці дні мають бути надані або компенсовані.
4. Оплата праці та надбавки
Для медичних працівників у воєнний час передбачено:
| Надбавка | Розмір | Підстава |
|---|---|---|
| За роботу в зоні бойових дій | до 100% окладу | Постанови КМУ |
| За роботу зі шкідливими умовами | 4–24% тарифної ставки | КЗпП ст. 100 |
| За роботу в нічний час | 35% годинної ставки | КЗпП ст. 108 |
| За надурочну роботу | подвійний розмір | КЗпП ст. 106 |
| За роботу у вихідні/святкові | подвійний розмір | КЗпП ст. 107 |
💡 Важливо: Навіть у воєнний час Закон 2136-IX не скасовує обов'язок оплачувати надурочну роботу у подвійному розмірі. Роботодавець лише звільнений від процедурних обмежень (згода профспілки тощо), але не від оплати.
5. Охорона праці у медичних закладах
Відповідно до ст. 13 Закону «Про охорону праці» , роботодавець навіть у воєнний час зобов'язаний:
- Забезпечити безпечні умови праці на кожному робочому місці
- Проводити інструктажі з ОП (вступний, первинний, повторний, цільовий)
- Забезпечити засоби індивідуального захисту (ЗІЗ)
- Організувати медичні огляди працівників
Специфічні ризики для медичних працівників у воєнний час:
Фізичні загрози
- • Обстріли та ракетні удари
- • Руйнування будівель
- • Відсутність електропостачання
- • Робота в укриттях
Професійні ризики
- • Біологічні агенти (інфекції)
- • Хімічні речовини
- • Радіаційний вплив
- • Емоційне вигорання
6. Евакуація та робота в зоні бойових дій
Якщо медичний заклад знаходиться в зоні активних бойових дій:
- Евакуація персоналу — обов'язок роботодавця відповідно до плану цивільного захисту
- Переведення на дистанційну роботу — допускається без згоди працівника (ст. 4 Закону 2136-IX)
- Простій — оплачується в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки (ст. 113 КЗпП)
- Призупинення трудового договору — можливе, якщо роботодавець не може забезпечити роботу (ст. 13 Закону 2136-IX)
При призупиненні трудового договору працівник не звільняється, але може працевлаштуватися в іншого роботодавця. Після відновлення — повертається на попереднє місце.
7. Порушення та відповідальність
Відповідно до ст. 265 КЗпП , штрафи за порушення трудового законодавства у 2025 році:
| Порушення | Штраф |
|---|---|
| Неоформлений працівник | 10 МЗП = 80 000 грн |
| Порушення режиму робочого часу | 1 МЗП = 8 000 грн |
| Несвоєчасна виплата зарплати | 3 МЗП = 24 000 грн |
| Порушення вимог ОП | Кримінальна відп-ть: ст. 271 ККУ |
🏥 Автоматизуйте ОП у медичному закладі
Платформа bezpeco.com.ua допоможе медичному закладу відповідати вимогам законодавства навіть у воєнний час: інструктажі, журнали, контроль навчань та медоглядів.
А DocEasyCraft згенерує всі необхідні інструкції з ОП, посадові інструкції та положення для вашого закладу.